Charte

La société Asia Protection Sécurité particulièrement sensible aux importantes mutations des métiers de la sécurité, ainsi qu’aux nouvelles dispositions légales destinées à assainir la profession, s’engage à respecter la législation en matière notamment de gestion du personnel.

Dans un marché très concurrentiel, où certaines entreprises ne respectent pas les règles en vigueur, notre entreprise, vous assure une transparence complète.
En effet, notre société est adhérente au SNES. Le SNES, est le Syndicat National des Entreprises de Sécurité. Il défend les intérêts, représente et assure la promotion du secteur des entreprises privées de sécurité et surveillance humaine.

 

Concernant notre société:

1-  Autorisation Administrative N° AUT-092-2112-08-12-20130338054 Article 7 de la loi N°83-629 du 2 Juillet 1983. L’autorisation Administrative préalable ne confère aucun  caractère officiel à l’entreprise ou aux personnes qui en bénéficient. Elle n’engage en aucune manière la responsabilité des pouvoirs publics 
2- Attestation URSSAF
3- Attestation impôts
4- Attestation assurances

 Concernant les salariés:

1- copie des documents d’identité en cours de validité
2- Déclaration d’embauche à l’URSSAF
3- Agrément du CNAPS

Le travail de nos agents est contrôlé régulièrement grâce à notre système de rondes pointées mais aussi aux visites du contrôleur sur site plusieurs fois par semaine.

Pour répondre à vos besoins avec efficacité, nous disposons :

D’une permanence téléphonique 24H/24 et 7/7 et de véhicules d’intervention équipés de téléphonie et contrôle de rondes Ce service aura pour but d’intervenir le plus rapidement possible en cas de problème.

SELECTION DU PERSONNEL

La sélection de tous nos collaborateurs fait l’objet d’un attention toute particulière. Elle est l’élément prépondérant de notre réussite et nous permet d’obtenir un turn-over très faible.

Chaque candidat est soumis à un entretien permettant de déterminer sa volonté et sa motivation. Il effectue une série de tests visant à déterminer son niveau et son aptitude en fonction du profil souhaité par notre client. Nous constituons un dossier complet sur le cursus du candidat ainsi que ses diplômes.

Avant toute embauche, nous effectuons une enquête préalable afin de nous assurer de la bonne moralité de notre personnel. Il est ensuite agrée sur notre demande par la Préfecture de Police, conformément à la loi du 12 juillet 1983.

Les candidats présélectionnés seront ensuite présentés au responsable d’exploitation qui jugera de leur aptitude à la mission proposée.

FORMATION DU PERSONNEL

Tout notre personnel suit une formation complémentaire spécifique à leurs fonctions. L’ensemble de ces formations est dispensé par des centres de formation continue agrées par l’État.

CONFIDENTIALITE

La Société Asia Protection Sécurité s’engage à observer et à faire observer à son personnel la plus stricte confidentialité sur toute information relative à la mission. Chaque agent signe une note de service concernant l’aspect confidentiel de sa mission (copie ci-dessous)

NOTE AUX AGENTS DE SURVEILLANCE

En raison de la nature des activités de la profession d’agent de surveillance, les salariés sont appelés à connaître ou à détenir des documents ou des informations confidentiels relatifs aux installations, matériels et activités des sites sur lesquels ils travaillent.

Ils ont notamment connaissance des savoir-faire, méthodes des entreprises bénéficiaires de la prestation ainsi que des renseignements privés concernant le personnel.

En conséquence, les agents de surveillance s’engagent non seulement à la plus grande discrétion, mais à respecter rigoureusement le secret professionnel pendant la durée et au delà du terme du contrat de travail. En outre, ils s’engagent à ne pas reproduire partiellement ou en totalité les documents appartenant aux bénéficiaires de la prestation.

Pris connaissance le : ……………………………